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PLANO DA NIKE PARA AS COPAS DO MUNDO

Russo — Wed, 30 Jun 2010 17:03:35 +0000

AS INFORMAÇÕES CONTIDAS ABAIXO TEM CIRCULADO COM INSISTÊNCIA E TUDO INDICA QUE TEM UM FUNDO DE VERDADE. VAMOS AGUARDADR POIS FALTAM POUCOS DIAS PARA SER CONFIRMADAS.

VAMOS CONFERIR!!!

PARECE QUE ESTÁ TUDO BEM PREPARADINHO. A ARGENTINA, ESTRANHAMENTE RESSURGE DAS CINZAS, QUASE NÃO SE CLASSIFICA, E, SEGUNDO A TEORIA CONSPIRATÓRIA, SERÁ A CAMPEÃ DE 2010.

PLANO DA NIKE:

1998 – FRANÇA
2002 – BRASIL
2006 – ITÁLIA
2010 – ESPANHA
2014 – ARGENTINA

COPA 1998 – DIVULGADO O ESCÂNDALO QUE TODO MUNDO SUSPEITAVA!
Talvez, isso explique a razão do jogador Leonardo ter declarado a seguinte frase: ‘”Se as pessoas soubessem o que aconteceu na Copa do Mundo de 1998, ficariam enojadas!”.
Todos os brasileiros ficaram chocados e tristes por terem perdido a Copa do Mundo de futebol, na França. Não deveriam.
O que está exposto abaixo é a notícia em primeira mão que está sendo investigada por rádios e jornais de todo o Brasil e alguns estrangeiros, mais especificamente Wall Street Journal of Americas e o Gazzeta delo Sport e deve sair na mídia em breve, assim que as provas forem colhidas e confirmarem os fatos.

Fato comprovado:

O Brasil VENDEU a copa do mundo para a Fifa. Os jogadores titulares brasileiros foram avisados, às 13:00 do dia 12 de Julho (dia do jogo final), em uma reunião envolvendo o Sr. Ricardo Teixeira (na única vez que o presidente da CBF compareceu a uma preleção da seleção), o Técnico Mário Zagallo, o Sr. Américo Faria, supervisor da seleção, e o Sr. Ronald Rhovald, representante da patrocinadora Nike.

Os jogadores reservas permaneceram em isolamento, em seus quartos ou no lobby do hotel. A princípio muito contrariados, os jogadores se recusaram a trocar o penta-campeonato mundial por sediar a Copa do Mundo.

A aceitação veio através do pagamento total dos prêmios, US$70.000.000,00 para cada jogador, mais um bônus de US$400.000,00 para todos os jogadores e integrantes da comissão, num total de US$ 23.000.000,00 vinte e três milhões de dólares) através da empresa Nike.
Além dis so, os jogadores que aceitarem o contrato com a empresa Nike nos próximos 4 anos terão as mesmas bases de prêmios que os jogadores de elite da empresa, como o próprio Ronaldo, Raul da Espanha, Batistuta da Argentina e Roberto Carlos, também doBrasil.

Mesmo assim, Ronaldo se recusou a jogar, o que obrigou o técnico Zagallo a escalar o jogador Edmundo, dizendo que Ronaldo estava com problemas no joelho esquerdo (em primeira notícia divulgada às 13:30 no centro de imprensa) e, logo depois, às 14:15, alterando o prognóstico para problemas estomacais).

*A sua situação só foi resolvida após o representante da Nike ameaçar retirar seu ** patrocínio vitalício ao jogador, avaliado em mais de US$90.000.000,00 (noventa ** milhões de dólares) ao longo da sua carreira.

Assim, combinou-se que o Brasil seria derrotado durante o ‘Golden Goal’ (prorrogação com morte súbita), porém a apatia que se abateu sobre os jogadores titulares fez com que a França, que absolutamente não participou desta negociação, marcasse, em duas falhas simples do time brasileiro, os primeiros gols.

O Sr. Joseph Blatter, novo presidente da Fifa, cidadão franco-suíço, aplaudiu a colaboração da equipe brasileira, uma vez que o campeonato mundial trouxe equilíbrio à França num momento das mais altas taxas de desemprego jamais registradas naquele país, que serão agravadas pela recente introdução do euro (moeda única européia) e o mercado
comum europeu (ECC).

Garantiu, também, ao Sr. Ricardo Teixeira, através de seu tio, João Havelange,** que o Brasil teria seu caminho facilitado para o penta-campeonato de 2002.

**Passem esta mensagem para o maior número possível de pessoas,** para que todos possam conhecer a sujeira que ronda o futebol!

E tem Mais, nesse acordo ficou definido que em 98 a França seria campeã, (como foi), em 2002 seria o Brasil (como foi), em 2006 a Italia, e em 2010 a Espanha e 2014 será a Argentina, todos esses paises estavam envolvidos na negociação.

Agora é só aguardar para ver o resultado.

Porque será que o Maradona esta com toda essa euforia???Postagem Similar:

Peça a Nestlé que pare de destruir as florestas da Indonésia para produzir chocolate

Russo — Mon, 26 Apr 2010 03:59:45 +0000

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 10

Russo — Mon, 15 Feb 2010 04:57:56 +0000

Pergunta No. 10: “Você estaria disposto a aceitar uma redução de salário?” Salário é um tema delicado. A quantia que uma empresa pode lhe oferecer fator decisório para uma oferta de trabalho.

Resposta sugerida: “Meu salário atual é R$ X. Estou ciente de que a faixa salarial para essa posição é de R $ XX – $ XX. Tal como a maioria das pessoas, gostaria de melhorar meu salário, mas no momento estou mais interessado na oportunidade do trabalho do que na remuneração em si. Estou aberto a negociar um salário inicial inferior, mas que espero que possamos rever o assunto dentro de alguns meses, após eu ter demonstrado meu desempenho.”Postagem Similar:

As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 9

Russo — Sun, 14 Feb 2010 04:56:49 +0000

Pergunta No. 9: “Se você pudesse escolher qualquer empresa para trabalhar, qual seria?” Jamais diga que você escolheria qualquer empresa que não seja a que está te entrevistando. Fale sobre o tipo de trabalho e a empresa em que você é candidato. Para isso, é importante conhecer a empresa – sempre busque informações sobre a organização antes da entrevista.

Resposta sugerida: “Eu não teria me candidatado a esta posição se eu realmente não quisesse trabalhar aqui.” Continue com exemplos dos motivos pelos quais você admira a empresa e porque você seria um bom candidato à vaga.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 8

Russo — Sat, 13 Feb 2010 04:55:34 +0000

Pergunta No. 8: “O que você pode nos oferecer que outra pessoa não poderia?” É neste momento que você “se vende” e fala de suas qualidades profissionais, como sua rapidez em obter informações, por exemplo. Você pode abordar pontos específicos do seu currículo, procurando focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e resultados para a empresa.

Resposta sugerida: “Eu sou a melhor pessoa para o cargo. Sei que há outros candidatos que poderiam preencher esta posição, mas a minha paixão pela excelência me diferencia dos demais. Estou empenhado em produzir sempre os melhores resultados. Por exemplo…”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 7

Russo — Sat, 13 Feb 2010 04:54:39 +0000

Pergunta No. 7: “Como as pessoas descreveriam você?” É importante que você sempre peça feedbacks, opiniões de seus colegas e supervisores, a fim de balizar seu desempenho. Desta forma, você pode honestamente responder à pergunta com base em seus comentários. Entenda essas opiniões para que você seja capaz de fornecê-las a um empregador, se solicitado. Isso também o ajudará a identificar pontos fortes e fracos.

Resposta sugerida: “Meus ex-colegas diziam que eu sou fácil de lidar, de fazer negócios com o que eu sempre me supero com novos projetos.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 6

Russo — Fri, 12 Feb 2010 04:53:40 +0000

Pergunta No. 6: “Fale-me sobre o pior chefe que você já teve” Nunca, jamais critique seus chefes. Um potencial patrão vai imaginar que você falará sobre ele ou ela do mesmo modo em algum momento.

Resposta sugerida: “Embora nenhum de meus chefes tenham sido ruins, há os que tenham me ensinado mais que alguns outros. Certamente eu pude aprender com todos eles com quais estilos e tipos de gestão eu trabalho melhor.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 5

Russo — Thu, 11 Feb 2010 04:50:59 +0000

Pergunta No. 5: “Por que você foi demitido?” Esta pergunta torna-se cada vez mais comum. É uma questão difícil, até porque muitos candidatos não são informados do exato motivo pelo qual são demitidos. A melhor maneira de responder a esta questão é fazê-lo da forma mais honesta possível.

Resposta sugerida: “Como o senhor sabe, a economia está enfrentando um momento difícil e minha empresa sentiu os efeitos da mesma. Eu fiz parte do corte na redução de pessoal e isso é realmente tudo o que sei. Estou confiante, porém, que esta demissão nada tinha nada a ver com meu desempenho profissional, como exemplificado pelas minhas realizações. Por exemplo …”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 4

Russo — Wed, 10 Feb 2010 04:42:05 +0000

Pergunta No. 4: “Quais são suas fraquezas?” A chave para responder a esta antiga pergunta é não responde-la literalmente. Seu futuro empregador provavelmente não se importará se o seu ponto fraco é que você não pode cozinhar, da mesma forma que eles não esperam ouvir respostas genéricas, como você é “demasiadamente focado em detalhes” ou “trabalha demais”. Para responder a esta questão, identifique áreas em seu trabalho em que você possa melhorar e descubra como elas podem ser ativos para um futuro empregador. Se você não teve oportunidade de desenvolver certas habilidades em suas funções anteriores, explique como você está ansioso para ganhar essa habilidade em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Na minha última função eu não consegui desenvolver a habilidade de falar em público. Eu realmente gostaria de trabalhar em um lugar que vai me ajudar melhorar essa habilidade a partir de oportunidades de realizar apresentações e falar em público”.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 3

Russo — Tue, 09 Feb 2010 04:40:33 +0000

Pergunta No. 3: “Onde você se vê daqui a 5 anos?” Permita que o empregador perceba que você é estável e que pretende ficar na empresa em longo prazo, ou seja, tente aproximar seus objetivos aos da própria empresa. Mantenha as suas aspirações para assumir a empresa na qual você está sendo entrevistado, ou mesmo abrir um negócio próprio, aposentar-se aos 50, ou ser casado com cinco filhos.

Resposta sugerida: “Eu pretendo garantir um cargo de Engenheiro Civil em uma empresa multinacional que se concentre no desenvolvimento do varejo. Preferencialmente, eu gostaria de trabalhar para uma empresa jovem como esta, para que eu possa aproveitar todas as oportunidades que uma empresa em ascensão tem a oferecer”.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 2

Russo — Mon, 08 Feb 2010 04:39:13 +0000

Pergunta No. 2: “Por que você deixou seu último emprego?” Essa é sua chance de falar sobre sua experiência e seus objetivos profissionais, e não para falar mal de um antigo chefe ou fazer uma lista de motivos para sua saída. Ao contrário, concentre-se naquilo que você aprendeu em sua função anterior e mostre como você está pronto para utilizar essas habilidades em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Eu percebi que minha criatividade poderia ser melhor aproveitada em uma empresa que tenha este foco.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 1

Russo — Sun, 07 Feb 2010 04:33:47 +0000

Não há sentimento pior que estar em uma entrevista e o entrevistador lhe fazer uma pergunta para a qual você não sabe a resposta. A melhor forma de lidar com este temível obstáculo é estar preparado para a entrevista. Familiarize-se com algumas freqüentes e difíceis perguntas e se arme com respostas preparadas. Confira algumas destas típicas perguntas e suas respectivas respostas sugeridas, a fim de evitar uma performance ruim:

Pergunta No. 1: “Fale sobre você” Esta é geralmente a pergunta de abertura de uma entrevista e é o momento perfeito para você falar de si – mas não contar a história da sua vida. Suas respostas devem consistir em um rápido resumo de suas qualificações e experiências. Fale sobre sua formação, seu histórico profissional, experiência recente e objetivos futuros.

Resposta sugerida: “Eu me formei na UNISA e desde então, tenho trabalhado na área de Relações Públicas em uma agência onde gerei milhares de contatos para meus clientes. Embora eu goste muito de trabalhar em agência, pretendo expandir meus horizontes e começar a fazer RP corporativa para empresas como esta”.

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Carreiras: conheça os sinais de que já é hora de dar tchau e trocar de emprego

Russo — Sun, 31 Jan 2010 04:47:15 +0000

No ambiente de trabalho, é comum que algumas vezes a cultura da empresa e os valores dos funcionários acabem entrando em choque. Porém, se a situação se estende por muito tempo, talvez seja o momento de prestar atenção e avaliar se não é hora de dizer tchau.

De acordo com o consultor de RH da Human Brasil, Fernando Montero da Costa, uma das situações que mais impulsionam as pessoas a mudarem de emprego é a falta de oportunidades. Porém, diz ele, é preciso observar se o problema é da empresa ou do próprio funcionário. “Às vezes, o profissional é acomodado, ou não deixa claro as suas expectativas”, diz.

Empresa

Por outro lado, explica ele, existem alguns lugares que não possuem plano de carreira, ou são extremamente desorganizados.

“Existem algumas empresas que acabam, por exemplo, contratando alguém de fora ou dando oportunidades para funcionários mais novos, sendo que dentro da companhia existem pessoas preparadas para tais funções, que estão há mais tempo na companhia e que já sinalizaram que gostariam de uma oportunidade. Situações como essas geram desconforto e acabam fazendo com que estes profissionais queiram mudar de emprego”, diz.

Atitudes

Para saber se o problema é do profissional ou da empresa, Costa dá alguns conselhos:

* Em primeiro lugar, preste atenção ao seu comportamento. Você se mostra interessado? Mostra resultados? Está atento às expectativas da empresa?

* Segundo o consultor, o momento de avaliação de desempenho é uma boa oportunidade de checar se está atendendo às expectativas. Por isso, aproveite este espaço para perguntar sobre o seu trabalho, o seu desempenho e aproveite para se colocar disponível para novos desafios e oportunidades.

* Se ainda assim, após um tempo nada acontece. Observe a situação da empresa, os resultados, se ela tem plano de carreira, se é organizada.

* Caso haja a conclusão de que as oportunidades de evolução são poucas, sendo que os cargos de chefia são praticamente perenes, talvez seja a hora de dar tchau.

Fonte: Gladys Ferraz Magalhães – InfoMoney

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