Pergunta No. 10: “Você estaria disposto a aceitar uma redução de salário?” Salário é um tema delicado. A quantia que uma empresa pode lhe oferecer fator decisório para uma oferta de trabalho.

Resposta sugerida: “Meu salário atual é R$ X. Estou ciente de que a faixa salarial para essa posição é de R $ XX – $ XX. Tal como a maioria das pessoas, gostaria de melhorar meu salário, mas no momento estou mais interessado na oportunidade do trabalho do que na remuneração em si. Estou aberto a negociar um salário inicial inferior, mas que espero que possamos rever o assunto dentro de alguns meses, após eu ter demonstrado meu desempenho.”

Pergunta No. 9: “Se você pudesse escolher qualquer empresa para trabalhar, qual seria?” Jamais diga que você escolheria qualquer empresa que não seja a que está te entrevistando. Fale sobre o tipo de trabalho e a empresa em que você é candidato. Para isso, é importante conhecer a empresa – sempre busque informações sobre a organização antes da entrevista.

Resposta sugerida: “Eu não teria me candidatado a esta posição se eu realmente não quisesse trabalhar aqui.” Continue com exemplos dos motivos pelos quais você admira a empresa e porque você seria um bom candidato à vaga.

Pergunta No. 8: “O que você pode nos oferecer que outra pessoa não poderia?” É neste momento que você “se vende” e fala de suas qualidades profissionais, como sua rapidez em obter informações, por exemplo. Você pode abordar pontos específicos do seu currículo, procurando focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e resultados para a empresa.

Resposta sugerida: “Eu sou a melhor pessoa para o cargo. Sei que há outros candidatos que poderiam preencher esta posição, mas a minha paixão pela excelência me diferencia dos demais. Estou empenhado em produzir sempre os melhores resultados. Por exemplo…”

Pergunta No. 7: “Como as pessoas descreveriam você?” É importante que você sempre peça feedbacks, opiniões de seus colegas e supervisores, a fim de balizar seu desempenho. Desta forma, você pode honestamente responder à pergunta com base em seus comentários. Entenda essas opiniões para que você seja capaz de fornecê-las a um empregador, se solicitado. Isso também o ajudará a identificar pontos fortes e fracos.

Resposta sugerida: “Meus ex-colegas diziam que eu sou fácil de lidar, de fazer negócios com o que eu sempre me supero com novos projetos.”

Pergunta No. 6: “Fale-me sobre o pior chefe que você já teve” Nunca, jamais critique seus chefes. Um potencial patrão vai imaginar que você falará sobre ele ou ela do mesmo modo em algum momento.

Resposta sugerida: “Embora nenhum de meus chefes tenham sido ruins, há os que tenham me ensinado mais que alguns outros. Certamente eu pude aprender com todos eles com quais estilos e tipos de gestão eu trabalho melhor.”

Pergunta No. 5: “Por que você foi demitido?” Esta pergunta torna-se cada vez mais comum. É uma questão difícil, até porque muitos candidatos não são informados do exato motivo pelo qual são demitidos. A melhor maneira de responder a esta questão é fazê-lo da forma mais honesta possível.

Resposta sugerida: “Como o senhor sabe, a economia está enfrentando um momento difícil e minha empresa sentiu os efeitos da mesma. Eu fiz parte do corte na redução de pessoal e isso é realmente tudo o que sei. Estou confiante, porém, que esta demissão nada tinha nada a ver com meu desempenho profissional, como exemplificado pelas minhas realizações. Por exemplo …”

Pergunta No. 4: “Quais são suas fraquezas?” A chave para responder a esta antiga pergunta é não responde-la literalmente. Seu futuro empregador provavelmente não se importará se o seu ponto fraco é que você não pode cozinhar, da mesma forma que eles não esperam ouvir respostas genéricas, como você é “demasiadamente focado em detalhes” ou “trabalha demais”. Para responder a esta questão, identifique áreas em seu trabalho em que você possa melhorar e descubra como elas podem ser ativos para um futuro empregador. Se você não teve oportunidade de desenvolver certas habilidades em suas funções anteriores, explique como você está ansioso para ganhar essa habilidade em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Na minha última função eu não consegui desenvolver a habilidade de falar em público. Eu realmente gostaria de trabalhar em um lugar que vai me ajudar melhorar essa habilidade a partir de oportunidades de realizar apresentações e falar em público”.

Pergunta No. 3: “Onde você se vê daqui a 5 anos?” Permita que o empregador perceba que você é estável e que pretende ficar na empresa em longo prazo, ou seja, tente aproximar seus objetivos aos da própria empresa. Mantenha as suas aspirações para assumir a empresa na qual você está sendo entrevistado, ou mesmo abrir um negócio próprio, aposentar-se aos 50, ou ser casado com cinco filhos.

Resposta sugerida: “Eu pretendo garantir um cargo de Engenheiro Civil em uma empresa multinacional que se concentre no desenvolvimento do varejo. Preferencialmente, eu gostaria de trabalhar para uma empresa jovem como esta, para que eu possa aproveitar todas as oportunidades que uma empresa em ascensão tem a oferecer”.

Pergunta No. 2: “Por que você deixou seu último emprego?” Essa é sua chance de falar sobre sua experiência e seus objetivos profissionais, e não para falar mal de um antigo chefe ou fazer uma lista de motivos para sua saída. Ao contrário, concentre-se naquilo que você aprendeu em sua função anterior e mostre como você está pronto para utilizar essas habilidades em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Eu percebi que minha criatividade poderia ser melhor aproveitada em uma empresa que tenha este foco.”