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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 10

Russo — Mon, 15 Feb 2010 04:57:56 +0000

Pergunta No. 10: “Você estaria disposto a aceitar uma redução de salário?” Salário é um tema delicado. A quantia que uma empresa pode lhe oferecer fator decisório para uma oferta de trabalho.

Resposta sugerida: “Meu salário atual é R$ X. Estou ciente de que a faixa salarial para essa posição é de R $ XX – $ XX. Tal como a maioria das pessoas, gostaria de melhorar meu salário, mas no momento estou mais interessado na oportunidade do trabalho do que na remuneração em si. Estou aberto a negociar um salário inicial inferior, mas que espero que possamos rever o assunto dentro de alguns meses, após eu ter demonstrado meu desempenho.”Postagem Similar:

As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 9

Russo — Sun, 14 Feb 2010 04:56:49 +0000

Pergunta No. 9: “Se você pudesse escolher qualquer empresa para trabalhar, qual seria?” Jamais diga que você escolheria qualquer empresa que não seja a que está te entrevistando. Fale sobre o tipo de trabalho e a empresa em que você é candidato. Para isso, é importante conhecer a empresa – sempre busque informações sobre a organização antes da entrevista.

Resposta sugerida: “Eu não teria me candidatado a esta posição se eu realmente não quisesse trabalhar aqui.” Continue com exemplos dos motivos pelos quais você admira a empresa e porque você seria um bom candidato à vaga.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 8

Russo — Sat, 13 Feb 2010 04:55:34 +0000

Pergunta No. 8: “O que você pode nos oferecer que outra pessoa não poderia?” É neste momento que você “se vende” e fala de suas qualidades profissionais, como sua rapidez em obter informações, por exemplo. Você pode abordar pontos específicos do seu currículo, procurando focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e resultados para a empresa.

Resposta sugerida: “Eu sou a melhor pessoa para o cargo. Sei que há outros candidatos que poderiam preencher esta posição, mas a minha paixão pela excelência me diferencia dos demais. Estou empenhado em produzir sempre os melhores resultados. Por exemplo…”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 7

Russo — Sat, 13 Feb 2010 04:54:39 +0000

Pergunta No. 7: “Como as pessoas descreveriam você?” É importante que você sempre peça feedbacks, opiniões de seus colegas e supervisores, a fim de balizar seu desempenho. Desta forma, você pode honestamente responder à pergunta com base em seus comentários. Entenda essas opiniões para que você seja capaz de fornecê-las a um empregador, se solicitado. Isso também o ajudará a identificar pontos fortes e fracos.

Resposta sugerida: “Meus ex-colegas diziam que eu sou fácil de lidar, de fazer negócios com o que eu sempre me supero com novos projetos.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 6

Russo — Fri, 12 Feb 2010 04:53:40 +0000

Pergunta No. 6: “Fale-me sobre o pior chefe que você já teve” Nunca, jamais critique seus chefes. Um potencial patrão vai imaginar que você falará sobre ele ou ela do mesmo modo em algum momento.

Resposta sugerida: “Embora nenhum de meus chefes tenham sido ruins, há os que tenham me ensinado mais que alguns outros. Certamente eu pude aprender com todos eles com quais estilos e tipos de gestão eu trabalho melhor.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 5

Russo — Thu, 11 Feb 2010 04:50:59 +0000

Pergunta No. 5: “Por que você foi demitido?” Esta pergunta torna-se cada vez mais comum. É uma questão difícil, até porque muitos candidatos não são informados do exato motivo pelo qual são demitidos. A melhor maneira de responder a esta questão é fazê-lo da forma mais honesta possível.

Resposta sugerida: “Como o senhor sabe, a economia está enfrentando um momento difícil e minha empresa sentiu os efeitos da mesma. Eu fiz parte do corte na redução de pessoal e isso é realmente tudo o que sei. Estou confiante, porém, que esta demissão nada tinha nada a ver com meu desempenho profissional, como exemplificado pelas minhas realizações. Por exemplo …”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 4

Russo — Wed, 10 Feb 2010 04:42:05 +0000

Pergunta No. 4: “Quais são suas fraquezas?” A chave para responder a esta antiga pergunta é não responde-la literalmente. Seu futuro empregador provavelmente não se importará se o seu ponto fraco é que você não pode cozinhar, da mesma forma que eles não esperam ouvir respostas genéricas, como você é “demasiadamente focado em detalhes” ou “trabalha demais”. Para responder a esta questão, identifique áreas em seu trabalho em que você possa melhorar e descubra como elas podem ser ativos para um futuro empregador. Se você não teve oportunidade de desenvolver certas habilidades em suas funções anteriores, explique como você está ansioso para ganhar essa habilidade em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Na minha última função eu não consegui desenvolver a habilidade de falar em público. Eu realmente gostaria de trabalhar em um lugar que vai me ajudar melhorar essa habilidade a partir de oportunidades de realizar apresentações e falar em público”.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 3

Russo — Tue, 09 Feb 2010 04:40:33 +0000

Pergunta No. 3: “Onde você se vê daqui a 5 anos?” Permita que o empregador perceba que você é estável e que pretende ficar na empresa em longo prazo, ou seja, tente aproximar seus objetivos aos da própria empresa. Mantenha as suas aspirações para assumir a empresa na qual você está sendo entrevistado, ou mesmo abrir um negócio próprio, aposentar-se aos 50, ou ser casado com cinco filhos.

Resposta sugerida: “Eu pretendo garantir um cargo de Engenheiro Civil em uma empresa multinacional que se concentre no desenvolvimento do varejo. Preferencialmente, eu gostaria de trabalhar para uma empresa jovem como esta, para que eu possa aproveitar todas as oportunidades que uma empresa em ascensão tem a oferecer”.

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 2

Russo — Mon, 08 Feb 2010 04:39:13 +0000

Pergunta No. 2: “Por que você deixou seu último emprego?” Essa é sua chance de falar sobre sua experiência e seus objetivos profissionais, e não para falar mal de um antigo chefe ou fazer uma lista de motivos para sua saída. Ao contrário, concentre-se naquilo que você aprendeu em sua função anterior e mostre como você está pronto para utilizar essas habilidades em uma nova posição.

Resposta sugerida: “Eu percebi que minha criatividade poderia ser melhor aproveitada em uma empresa que tenha este foco.”

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As 10 perguntas mais comuns das entrevistas: Pergunta 1

Russo — Sun, 07 Feb 2010 04:33:47 +0000

Não há sentimento pior que estar em uma entrevista e o entrevistador lhe fazer uma pergunta para a qual você não sabe a resposta. A melhor forma de lidar com este temível obstáculo é estar preparado para a entrevista. Familiarize-se com algumas freqüentes e difíceis perguntas e se arme com respostas preparadas. Confira algumas destas típicas perguntas e suas respectivas respostas sugeridas, a fim de evitar uma performance ruim:

Pergunta No. 1: “Fale sobre você” Esta é geralmente a pergunta de abertura de uma entrevista e é o momento perfeito para você falar de si – mas não contar a história da sua vida. Suas respostas devem consistir em um rápido resumo de suas qualificações e experiências. Fale sobre sua formação, seu histórico profissional, experiência recente e objetivos futuros.

Resposta sugerida: “Eu me formei na UNISA e desde então, tenho trabalhado na área de Relações Públicas em uma agência onde gerei milhares de contatos para meus clientes. Embora eu goste muito de trabalhar em agência, pretendo expandir meus horizontes e começar a fazer RP corporativa para empresas como esta”.

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Carreiras: conheça os sinais de que já é hora de dar tchau e trocar de emprego

Russo — Sun, 31 Jan 2010 04:47:15 +0000

No ambiente de trabalho, é comum que algumas vezes a cultura da empresa e os valores dos funcionários acabem entrando em choque. Porém, se a situação se estende por muito tempo, talvez seja o momento de prestar atenção e avaliar se não é hora de dizer tchau.

De acordo com o consultor de RH da Human Brasil, Fernando Montero da Costa, uma das situações que mais impulsionam as pessoas a mudarem de emprego é a falta de oportunidades. Porém, diz ele, é preciso observar se o problema é da empresa ou do próprio funcionário. “Às vezes, o profissional é acomodado, ou não deixa claro as suas expectativas”, diz.

Empresa

Por outro lado, explica ele, existem alguns lugares que não possuem plano de carreira, ou são extremamente desorganizados.

“Existem algumas empresas que acabam, por exemplo, contratando alguém de fora ou dando oportunidades para funcionários mais novos, sendo que dentro da companhia existem pessoas preparadas para tais funções, que estão há mais tempo na companhia e que já sinalizaram que gostariam de uma oportunidade. Situações como essas geram desconforto e acabam fazendo com que estes profissionais queiram mudar de emprego”, diz.

Atitudes

Para saber se o problema é do profissional ou da empresa, Costa dá alguns conselhos:

* Em primeiro lugar, preste atenção ao seu comportamento. Você se mostra interessado? Mostra resultados? Está atento às expectativas da empresa?

* Segundo o consultor, o momento de avaliação de desempenho é uma boa oportunidade de checar se está atendendo às expectativas. Por isso, aproveite este espaço para perguntar sobre o seu trabalho, o seu desempenho e aproveite para se colocar disponível para novos desafios e oportunidades.

* Se ainda assim, após um tempo nada acontece. Observe a situação da empresa, os resultados, se ela tem plano de carreira, se é organizada.

* Caso haja a conclusão de que as oportunidades de evolução são poucas, sendo que os cargos de chefia são praticamente perenes, talvez seja a hora de dar tchau.

Fonte: Gladys Ferraz Magalhães – InfoMoney

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ENADE

Russo — Sun, 01 Nov 2009 03:03:00 +0000

O Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes), tem o objetivo de aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências.

O Enade é realizado por amostragem e a participação no Exame constará no histórico escolar do estudante ou, quando for o caso, sua dispensa pelo MEC. O Inep/MEC constitui a amostra dos participantes a partir da inscrição, na própria instituição de ensino superior, dos alunos habilitados a fazer a prova.

1) O Enade é obrigatório?

O Enade é componente curricular obrigatório dos cursos de graduação, sendo o registro de participação condição indispensável para a emissão do histórico escolar, independentemente de o estudante ter sido selecionado ou não no processo de amostragem do Inep.

2) Qual o objetivo do Enade?

O objetivo do Enade é avaliar o desempenho dos estudantes com relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares dos cursos de graduação, o desenvolvimento de competências e habilidades necessárias ao aprofundamento da formação geral e profissional, e o nível de atualização dos estudantes com relação à realidade brasileira e mundial, integrando o Sinaes, juntamente com a avaliação institucional e a avaliação dos cursos de graduação.

3) Quais as áreas que serão avaliadas no Enade 2009?

Conforme a Portaria Normativa nº. 1, de 29 de janeiro de 2009, as áreas e cursos que serão avaliadas em 2009 são: Administração, Arquivologia, Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação social, Design, Direito, Estatística, Música, Psicologia, Relações Internacionais, Secretariado Executivo, Teatro e Turismo e os Cursos Superiores de Tecnologia em Design de Moda, Gastronomia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Turismo, Gestão Financeira, Marketing e Processos Gerenciais.

4) Quando será realizado o Enade 2009?

A prova será aplicada no dia 8 de novembro de 2009, com início às 13 horas (horário de Brasília).

5) Quais os estudantes habilitados a participar do Enade?

Estão habilitados a participar do Enade todos os estudantes em final de primeiro ano (ingressantes) e de último ano (concluintes) das áreas e cursos a serem avaliados.

6) Qual a situação do estudante selecionado que não realizou a prova?

O estudante selecionado que não realizar a prova não poderá receber o seu diploma enquanto não regularizar a sua situação junto ao Enade, haja vista não ter concluído o respectivo curso de graduação (o Enade é componente curricular obrigatório).

7) Como o estudante selecionado, que não realizar a prova, poderá regularizar sua situação junto ao Enade?

O estudante selecionado, que não realizar a prova, deverá aguardar nova edição do Enade para o próprio curso para participar da prova. O Enade é realizado com periodicidade trienal.

Quando e como serão divulgados os locais de prova?

Até o dia 26 de outubro de 2009, a lista dos locais de prova do Enade 2009 estará disponível na página do Inep http://www.inep.gov.br e será enviada, via EBCT, aos coordenadores de curso/habilitação. Será também enviado, via EBCT, aos estudantes selecionados na amostra, o Cartão de Informação do Estudante com as informações necessárias, inclusive do seu local de prova, e, ainda, o questionário socioeconômico a ser entregue no dia da prova.

Fonte: Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira

1) O Enade é obrigatório?

2) Qual o objetivo do Enade?

3) Quais as áreas que serão avaliadas no Enade 2009?

4) Quando será realizado o Enade 2009?

A prova será aplicada no dia 8 de novembro de 2009, com início às 13 horas (horário de Brasília).

5) Quais os estudantes habilitados a participar do Enade?

Estão habilitados a participar do Enade todos os estudantes em final de primeiro ano (ingressantes) e de último ano (concluintes) das áreas e cursos a serem avaliados.

6) Qual a situação do estudante selecionado que não realizou a prova?

7) Como o estudante selecionado, que não realizar a prova, poderá regularizar sua situação junto ao Enade?

O estudante selecionado, que não realizar a prova, deverá aguardar nova edição do Enade para o próprio curso para participar da prova. O Enade é realizado com periodicidade trienal.

Quando e como serão divulgados os locais de prova?

Fonte: Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira

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Nova lei reestrutura a contratação de estagiários

Russo — Thu, 17 Sep 2009 03:10:40 +0000

Em setembro de 2008 passou a vigorar a nova lei de estágio e, desde então, todas as empresas devem aplicá-la na admissão de novos estagiários. O Dr. Fernando Cordeiro da Luz, coordenador da área de Contencioso da Franco Montoro e Peixoto Advogados Associados, diz que a nova lei regulamenta detalhadamente o tema e traz uma previsão bem definida dos direitos e obrigações das três partes envolvidas (estagiário, empresa e instituição de ensino), além da definição de prazo para o estágio, quantidade de estagiários por empresa e previsão de penalidade para o caso de descumprimento de cláusulas contratuais.

Márcia Teodoro, assessora jurídica da Universidade Cidade de São Paulo e especialista em gestão educacional e direito empresarial, chama a atenção para o que considera uma das principais mudanças estabelecidas por essa nova lei: o direito a férias remuneradas. “Os estagiários não tinham esse direito, mas agora os empregadores terão que garantir que elas aconteçam preferencialmente quando o aluno estiver em recesso escolar. Estagiários que não completarem um ano na vaga passam a ter direito a férias proporcionais (e a remuneração idem)”, explica.

Contudo, é preciso ressaltar que mesmo com a conquista desses benefícios, a atividade de estagiário não constitui vínculo empregatício, o que já era tratado pela legislação anterior. “O que acontece é que a nova lei criou uma possibilidade do vínculo ser exigido para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária caso haja descumprimento pela empresa das novas regras”, alerta Márcia.

Porém, todas essas alterações colocaram em debate outra questão: as novas mudanças farão com que as empresas reduzam suas vagas de estágio?

Especialistas garantem que não: “a regulamentação só traz segurança jurídica; isso fará com que um número maior de empresas abra vagas de estágio, permitindo ao estudante ingressar mais cedo no mercado de trabalho”, diz Dr. Fernando. “Muitos de nossos colaboradores efetivos iniciaram na empresa como estagiários, isso faz com que o programa de estágios ganhe credibilidade, pois incentivamos a formação e a preparação do estudante para adquirir experiência até se tornar um profissional qualificado para assumir novos espaços na empresa”, declara Aline Antonel de Castro, coordenadora de Gestão de Pessoas da Cosmotec, empresa que utiliza serviços da Catho Online para divulgar suas vagas de estágio.

E se ainda existem dúvidas sobre redução de vagas de estágios por conta da nova lei, Aline atesta: “Apostamos em novos profissionais, procuramos o famoso brilho nos olhos na hora da contratação, qualidade geralmente encontrada no perfil de estagiário. Atualmente contamos com 6 estagiários, o que representa 6,20% do nosso quadro de colaboradores. Com a empresa em expansão, estamos estudando a abertura de novas vagas”.

De acordo com Aline, existem algumas características que devem ser levadas em conta para aumentar as chances de contratação ao concorrer a uma vaga. Essas características remetem ao perfil de profissional requerido pelas empresas no mercado de trabalho atual. “O novo profissional deve estar atento a mudanças e preparado para encará-las. Hoje em dia, não basta ser técnico nem rechear o currículo com diplomas e cursos. A parte comportamental conta muito, e acredito que qualidades como a autoestima, boa comunicação, equilíbrio, maturidade, entusiasmo e muito bom humor para enfrentar as pressões diárias formam o diferencial do bom profissional”, explica Aline, que comenta ainda que questões como atitude e busca por seu diferencial influenciam muito na hora de contratar um estagiário.

Mais que isso, a vontade de conseguir a vaga conta muito. “Interesse. Normalmente, as empresas não exigem que o estudante que se candidata ao estágio tenha experiência, pois elas até mesmo preferem formar o profissional, preparando-o para uma possível efetivação no futuro. É necessário que o candidato mostre-se proativo e tenha condições de se integrar bem ao trabalho em equipe. Boa formação escolar, conhecimentos de informática e língua estrangeira podem ser um diferencial no momento da seleção”, instrui Dr. Fernando.

Apesar de ser um grande desafio conciliar estágio e estudo, um conselho dos especialistas a todos os estudantes é para que saibam administrar seu tempo. Apesar do estágio ser trabalho e fonte de renda, seu foco continua sendo complementar a formação acadêmica. “Vontade e determinação para conseguir conciliar estudo e trabalho é muito importante, mas também é uma questão de costume. O importante é não submeter o corpo e mente ao estresse excessivo. Tentar relaxar aos finais de semana é uma boa dica”, finaliza Aline.

Fonte: Angelica Kernchen – Empregos Catho OnlinePostagem Similar: