Laurence Peter
Ele nem sequer é um guru em gestão propriamente dita, mas não demorou muito para que sua formulação clássica publicada em 1969 começasse a ser aplicada ao mundo dos negócios, ainda que originalmente remetesse ao universo acadêmico.
O Princípio de Peter é expressado na seguinte frase: “Em uma hierarquia, todo funcionário tende a subir até seu nível de incompetência”. Laurence Peter diz ainda: “Com o tempo, cada cargo tende a ser ocupado por um funcionário que é incompetente para executar as suas funções”.
Levado ao extremo, o Princípio de Peter significa que os funcionários que ainda não estão perdidos em seus empregos estão apenas em via de ficar. O livro “O Princípio de Peter” foi escrito no século XIX e publicado com gravuras de uma revista britânica da mesma época, a Punch. Foi um sucesso instantâneo.
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Prezado Coruja,
O século da publicação foi o XX. Adicionalmente o livro foi escrito em co-autoria com o canadense Raymond Hull (1919-1985).
Atenciosamente,
No final de semana esteve lendo um texto que fala sobra a incompetencia de Peter.
Fiquei curioso para saber do que se tratava.
“Realmente,por traz de um incompetente existe um maior ainda. Pois, não foi capaz de selecionar devidamente.