Adriana Belotto de Curitiba

Rodrigo Nascimento de São Paulo

Parabéns, cada um ganhou um delicioso ovo de chocolate.

Quanto ao terceiro ganhador, sentimos muito, mas não enviou os dados e não vai receber o prêmio.

Os Ganhadores já foram selecionados e estão sendo notificados.
Logo teremos seus nomes aqui.

O Coruja

Pergunta No. 10: “Você estaria disposto a aceitar uma redução de salário?” Salário é um tema delicado. A quantia que uma empresa pode lhe oferecer fator decisório para uma oferta de trabalho.

Resposta sugerida: “Meu salário atual é R$ X. Estou ciente de que a faixa salarial para essa posição é de R $ XX – $ XX. Tal como a maioria das pessoas, gostaria de melhorar meu salário, mas no momento estou mais interessado na oportunidade do trabalho do que na remuneração em si. Estou aberto a negociar um salário inicial inferior, mas que espero que possamos rever o assunto dentro de alguns meses, após eu ter demonstrado meu desempenho.”

Pergunta No. 9: “Se você pudesse escolher qualquer empresa para trabalhar, qual seria?” Jamais diga que você escolheria qualquer empresa que não seja a que está te entrevistando. Fale sobre o tipo de trabalho e a empresa em que você é candidato. Para isso, é importante conhecer a empresa – sempre busque informações sobre a organização antes da entrevista.

Resposta sugerida: “Eu não teria me candidatado a esta posição se eu realmente não quisesse trabalhar aqui.” Continue com exemplos dos motivos pelos quais você admira a empresa e porque você seria um bom candidato à vaga.

Pergunta No. 8: “O que você pode nos oferecer que outra pessoa não poderia?” É neste momento que você “se vende” e fala de suas qualidades profissionais, como sua rapidez em obter informações, por exemplo. Você pode abordar pontos específicos do seu currículo, procurando focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e resultados para a empresa.

Resposta sugerida: “Eu sou a melhor pessoa para o cargo. Sei que há outros candidatos que poderiam preencher esta posição, mas a minha paixão pela excelência me diferencia dos demais. Estou empenhado em produzir sempre os melhores resultados. Por exemplo…”

Pergunta No. 7: “Como as pessoas descreveriam você?” É importante que você sempre peça feedbacks, opiniões de seus colegas e supervisores, a fim de balizar seu desempenho. Desta forma, você pode honestamente responder à pergunta com base em seus comentários. Entenda essas opiniões para que você seja capaz de fornecê-las a um empregador, se solicitado. Isso também o ajudará a identificar pontos fortes e fracos.

Resposta sugerida: “Meus ex-colegas diziam que eu sou fácil de lidar, de fazer negócios com o que eu sempre me supero com novos projetos.”

Pergunta No. 6: “Fale-me sobre o pior chefe que você já teve” Nunca, jamais critique seus chefes. Um potencial patrão vai imaginar que você falará sobre ele ou ela do mesmo modo em algum momento.

Resposta sugerida: “Embora nenhum de meus chefes tenham sido ruins, há os que tenham me ensinado mais que alguns outros. Certamente eu pude aprender com todos eles com quais estilos e tipos de gestão eu trabalho melhor.”

Pergunta No. 5: “Por que você foi demitido?” Esta pergunta torna-se cada vez mais comum. É uma questão difícil, até porque muitos candidatos não são informados do exato motivo pelo qual são demitidos. A melhor maneira de responder a esta questão é fazê-lo da forma mais honesta possível.

Resposta sugerida: “Como o senhor sabe, a economia está enfrentando um momento difícil e minha empresa sentiu os efeitos da mesma. Eu fiz parte do corte na redução de pessoal e isso é realmente tudo o que sei. Estou confiante, porém, que esta demissão nada tinha nada a ver com meu desempenho profissional, como exemplificado pelas minhas realizações. Por exemplo …”

A Receita Federal divulgou hoje que este será o último ano em que os contribuintes poderão entregar a declaração de Imposto de Renda em formulários impressos.

Segundo o coordenador do Imposto de Renda da instituição, Joaquim Adir, no ano passado menos de 1% de declarações foram entregues nesta modalidade. Ele disse ainda que a Receita recebe declarações ilegíveis, o que seria outro motivo para aposentar de vez o papel.

O recolhimento das declarações começa em 1º de março e termina em 30 de abril. Os formulários poderão ser entregues somente nas agências e nas lojas franqueadas dos Correios, durante o horário de expediente. O custo é de R$ 5.

Além do formulário impresso, o contribuinte também pode declarar pelo programa Receitanet, que pode ser enviado pela internet. A declaração no programa pode também ser salva em disquetes, que devem ser entregues em agências do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica Federal. A multa para quem perder o prazo é de 165,74 reais.

São obrigadas a declarar todas as pessoas físicas que receberam rendimentos tributáveis superiores a R$ 17.215,08 em 2009, assim como os que receberam rendimentos isentos, não-tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte, com soma foi superior a R$ 40 mil no ano passado.

Quem obteve ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeito à incidência do imposto ou realizou operações em bolsas de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas também devem declarar, assim como contribuintes que se tornaram residente no Brasil em 2009.